4857-İŞ KANUNU
Resmi Gazete No: 25134 | Kabul Tarihi: 22.05.2003 | Resmi Gazete Yayın Tarihi: 10.06.2003
Madde No: 109 Madde Başlık: Yazılı bildirim
Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.| # | İlişkili Madde | Açıklama | İşlem |
|---|---|---|---|
| 1 |
Deneme süreli iş sözleşmesi
Madde No: 15 |
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar ... | Görüntüle |
| 2 |
Süreli fesih
Madde No: 17 |
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlay... | Görüntüle |
| 3 |
Sözleşmenin feshinde usul
Madde No: 19 |
İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşme... | Görüntüle |
| 4 |
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
Madde No: 22 |
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu i... | Görüntüle |
| 5 |
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde No: 24 |
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin ko... | Görüntüle |
| 6 |
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde No: 25 |
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi ka... | Görüntüle |
| 7 |
Bildirimler:
Madde No: 47 |
Bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa; durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı kanun kapsamına giren teb... | Görüntüle |
| 8 |
IV. Derhâl fesih
1. Koşulları
a. Haklı sebepler
Madde No: 435 |
Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kuralların... | Görüntüle |
| 9 |
Sosyal güvenlikle ilgili düzenlemeler ve bildirimler
Madde No: 99 |
Sosyal güvenlik hak ve yükümlülükleri ile ilgili yapılacak her türlü kanunî düzenlemeler bu Kanunda yapılır. Bu Kanun gereğince yapılacak bildirimler hakkında, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Teblig... | Görüntüle |
Sende Yorum Yap
Yorumlar