5953-BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDA KANUN
Resmi Gazete No: 8140 | Kabul Tarihi: 13.06.1952 | Resmi Gazete Yayın Tarihi: 20.06.1952
Madde No: 25 Madde Başlık: Kazançların azaltılamıyacağı:
Bu Kanunun uygulanması neticesi olarak iş verene terettüp eden vecibeler, gazetecilerin ücret ve sair haklarının daha aşağı hadlere indirilmesine sebep tutulamaz. Ceza hükümleri:| # | İlişkili Madde | Açıklama | İşlem |
|---|---|---|---|
| 1 |
Madde No: 14 |
(Değişik: 4/1/1961 - 212/1 md.) (Değişik birinci fıkra: 17/4/2008-5754/83 md.) Kararlaştırılan ücret, her ay peşin olarak ödenir. İlave ücretlerin sigorta primlerinin ödenmesi mecburidir... | Görüntüle |
| 2 |
Madde No: 30 |
(Değişik: 23/1/2008-5728/150 md.) Bu Kanunun 25 inci maddesi hükmüne aykırı hareket eden işverene ikibinbeşyüz Türk Lirası idarî para cezası verilir. Bu Kanunda yazılı olan idarî para cezaları, o ye... | Görüntüle |
| 3 |
Ücret ve ücretin ödenmesi
Madde No: 32 |
Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. (Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye v... | Görüntüle |
| 4 |
Saklı haklar
Madde No: 45 |
Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına ... | Görüntüle |
| 5 |
Ücretten indirim yapılamayacak haller
Madde No: 62 |
Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden ... | Görüntüle |
| 6 |
Ücret:
Madde No: 29 |
(Değişik birinci fıkra: 17/4/2008-5754/84 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak gemiadamına işi karşılığında işveren veya işveren vekili tarafından ödenen bir meblağdır. Çalı... | Görüntüle |
| 7 |
Saklı hükümler:
Madde No: 48 |
Bu kanun hükümleri, gemiadamına daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, hizmet akti, örf ve adetlerden doğan haklara halel getirmez. Bu kanunun uygulanması sonucu olarak ... | Görüntüle |
Sende Yorum Yap
Yorumlar