6098-TÜRK BORÇLAR KANUNU
Resmi Gazete No: 27836 | Kabul Tarihi: 11.01.2011 | Resmi Gazete Yayın Tarihi: 4.02.2011
Madde No: 447 Madde Başlık: 4. Sona ermesi
Rekabet yasağı, işverenin bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse sona erer. Sözleşme, haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse, rekabet yasağı sona erer.| # | İlişkili Madde | Açıklama | İşlem |
|---|---|---|---|
| 1 |
IV. Derhâl fesih
1. Koşulları
a. Haklı sebepler
Madde No: 435 |
Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kuralların... | Görüntüle |
| 2 |
VII. Rekabet yasağı
1. Koşulları
Madde No: 444 |
Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan, başka bir rakip iş... | Görüntüle |
| 3 |
2. Sonuçları
a. Haklı sebeple fesihte
Madde No: 437 |
Haklı fesih sebepleri, taraflardan birinin sözleşmeye uymamasından doğmuşsa o taraf, sebep olduğu zararı, hizmet ilişkisine dayanan bütün haklar göz önünde tutularak, tamamen gidermekle yükümlüdür. D... | Görüntüle |
| 4 |
b. Haklı sebebe dayanmayan fesihte
Madde No: 438 |
İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durum... | Görüntüle |
| 5 |
2. Sınırlandırılması
Madde No: 445 |
Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koş... | Görüntüle |
| 6 |
3. Aykırı davranışların sonuçları
Madde No: 446 |
Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür. Yasağa aykırı davranış bir ceza koşuluna bağlanmışsa ve sözleşmede aksine bir hükü... | Görüntüle |
| 7 |
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde No: 24 |
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin ko... | Görüntüle |
| 8 |
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde No: 25 |
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi ka... | Görüntüle |
Sende Yorum Yap
Yorumlar