5953-BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDA KANUN
Resmi Gazete No: 8140 | Kabul Tarihi: 13.06.1952 | Resmi Gazete Yayın Tarihi: 20.06.1952
Madde No: 11 Madde Başlık: İhbar mühletini beklemeksizin fesih hakkı ve tazminat:
Bir mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci için şeref veya şöhretini veya umumiyetle manevi menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet ihdas edecek şekilde bariz bir değişiklik vukuu halinde, gazeteci ihbar mühletini beklemeden akdi feshedebilir. İş akdini birinci fıkranın verdiği hakka dayanarak fesheden gazeteci, işverenin kusuru neticesinde iş akdini feshetmiş olsa idi ne miktar tazminat alacak idiyse, o miktar tazminat isteyebilir. Vazifesinin ifasiyle ilgili hususlarda ...| # | İlişkili Madde | Açıklama | İşlem |
|---|---|---|---|
| 1 |
Madde No: 5 |
Müddeti muayyen olmıyan iş akitlerinde feshin ihbarı bu Kanunda yazılı mühletlere tabidir. 6 ncı ve 7 nci maddelerde yazılı ihbar mühletlerine tekabül eden ücret miktarındaki tazminatın ... | Görüntüle |
| 2 |
Madde No: 6 |
(Değişik: 4/1/1961 - 212/1 md.) (İptal fıkra: Anayasa Mahkemesinin 4/5/2023 Tarihli ve E: 2021/62, K: 2023/89 Sayılı Kararı ile.) Kıdem hakkı gazetecinin mesleke ilk giriş ... | Görüntüle |
| 3 |
Madde No: 7 |
Gazeteci en az bir ay evvel işverene yazılı ihbarda bulunmak suretiyle iş akdini her zaman feshedebilir. Müddetlerin artırılması: | Görüntüle |
| 4 |
Mülkiye amirine bildirilecek hususlar:
Madde No: 9 |
(Değişik: 4/1/1961 - 212/1 md.) Mukavelenin yapılışı işveren tarafından; feshi, fesheden tarafından Bölge Çalışma Müdürlüğüne, mülkiye amirliğine ve eğer gazeteci üye ise sendikasına değ... | Görüntüle |
| 5 |
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde No: 24 |
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin ko... | Görüntüle |
| 6 |
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde No: 25 |
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi ka... | Görüntüle |
| 7 |
Derhal fesih hakkını kullanma süresi
Madde No: 26 |
24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda b... | Görüntüle |
| 8 |
Önelsiz fesih ve infisah:
Madde No: 14 |
Süresi belirli olan veya olmıyan yahut da sefer üzerine yapılan hizmet akti: I - İşveren veya işveren vekili tarafından: a) Gemiadamının herhangi bir limanda geminin hareke... | Görüntüle |
| 9 |
Fesih hakkını kullanma öneli:
Madde No: 15 |
14 üncü maddede işveren, işveren vekili veya gemiadamına tanınan akti feshetmek yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu öbür tarafın öğrendiği günden başlıyarak (6) işgünü geç... | Görüntüle |
| 10 |
Feshin bildirilmesi:
Madde No: 18 |
Hizmet aktinin işveren veya işveren vekili tarafından feshedilmesi halinde sebepleri ile birlikte gemiadamına yazılı olarak bildirilmesi şarttır. Bildirim imkanı olmıyan hallerde durum bir tutanakla t... | Görüntüle |
| 11 |
IV. İşçinin kişiliğinin korunması
1. Genel olarak
Madde No: 417 |
İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve... | Görüntüle |
| 12 |
IV. Derhâl fesih
1. Koşulları
a. Haklı sebepler
Madde No: 435 |
Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kuralların... | Görüntüle |
| 13 |
2. Sonuçları
a. Haklı sebeple fesihte
Madde No: 437 |
Haklı fesih sebepleri, taraflardan birinin sözleşmeye uymamasından doğmuşsa o taraf, sebep olduğu zararı, hizmet ilişkisine dayanan bütün haklar göz önünde tutularak, tamamen gidermekle yükümlüdür. D... | Görüntüle |
Sende Yorum Yap
Yorumlar