6356-SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
Resmi Gazete No: 28460 | Kabul Tarihi: 18.10.2012 | Resmi Gazete Yayın Tarihi: 7.11.2012
Madde No: 58 Madde Başlık: ON BİRİNCİ BÖLÜM Grev ve Lokavt Grevin tanımı
(1) İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denir. (2) Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev denir. (3) ...| # | İlişkili Madde | Açıklama | İşlem |
|---|---|---|---|
| 1 |
B. Grev hakkı ve lokavt
Madde No: 54 |
Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler. Bu hakkın kullanılmasının ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve is... | Görüntüle |
| 2 |
Amaç
Madde No: 1 |
(1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin kar... | Görüntüle |
| 3 |
Tanımlar
Madde No: 2 |
(1) Bu Kanunun uygulanmasında; a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, b) Çerçeve sözleşme: Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işv... | Görüntüle |
| 4 |
Kuruluşların faaliyetleri
Madde No: 26 |
(1) Kuruluşlar, tüzüklerinde yer alan konularda serbestçe faaliyette bulunur. (2) Kuruluşlar, çalışma hayatından, mevzuattan, örf ve adetten doğan uyuşmazlıklarda işçi ve işverenleri temsilen; sendik... | Görüntüle |
| 5 |
Toplu iş sözleşmesi ve çerçeve sözleşmenin içeriği
Madde No: 33 |
(1) Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri içerir. (2) Toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve d... | Görüntüle |
| 6 |
Toplu iş sözleşmesinden yararlanma
Madde No: 39 |
(1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. (2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden... | Görüntüle |
| 7 |
Uyuşmazlığın tespiti
Madde No: 49 |
(1) Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiği hâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmezse veya taraflar toplu gö... | Görüntüle |
| 8 |
Arabuluculuk
Madde No: 50 |
(1) Uyuşmazlık yazısını alan görevli makam altı iş günü içinde taraflardan en az birinin katılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmî listede bir arabulucu görevlendirir. Tarafların resmî arabulucu ... | Görüntüle |
| 9 |
Yüksek Hakem Kuruluna başvurma
Madde No: 51 |
(1) Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde işçi sendikası; grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklarda 50 nci maddenin beşinci fıkra... | Görüntüle |
| 10 |
Özel hakeme başvurma
Madde No: 52 |
(1) Taraflar, anlaşarak toplu hak veya çıkar uyuşmazlıklarının her safhasında özel hakeme başvurabilir. (2) Toplu iş sözleşmesine, taraflardan birinin başvurması üzerine özel hakeme gidileceğine dair... | Görüntüle |
| 11 |
Lokavtın tanımı
Madde No: 59 |
(1) İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılmas... | Görüntüle |
| 12 |
Kanuni grev ve lokavt kararının alınması ve uygulamaya konulması
Madde No: 60 |
(1) Grev kararı, 50 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren altmış gün içinde alınabilir ve bu süre içerisinde altı iş günü önceden karşı tarafa b... | Görüntüle |
| 13 |
Grev hakkının ve lokavtın güvencesi
Madde No: 66 |
(1) Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine, grev hakkı veya lokavttan vazgeçilmesine veya bunların kısıtlanmasına dair konulacak hükümler geçersizdir. (2) Kanuni bir grev kararının alınmasına k... | Görüntüle |
| 14 |
Kanuni grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi
Madde No: 67 |
(1) Kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılamayan ve kanuni lokavta maruz kalan işçilerin iş sözleşmeleri grev ve lokavt süresince askıda kalır. ... | Görüntüle |
| 15 |
Kanuni grev ve lokavtın konut haklarına etkisi
Madde No: 69 |
(1) İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince greve katılan veya lokavta uğrayan işçilerin oturdukları ve kendisi tarafından sağlanmış olan konutlardan çıkmalarını isteyemez. (2) İşveren, bu kon... | Görüntüle |
| 16 |
Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları
Madde No: 70 |
(1) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini hakl... | Görüntüle |
| 17 |
Tespit davası
Madde No: 71 |
(1) Taraflardan her biri, karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespitini mahkemeden her zaman talep edebilir. Mahkeme bir ay içinde karar verir. (Değ... | Görüntüle |
| 18 |
Grev ve lokavt gözcüleri
Madde No: 73 |
(1) İşyerinde grev ilan etmiş olan işçi sendikası, kanuni bir grev kararına uyulmasını sağlamak için güç kullanmaksızın ve tehditte bulunmaksızın kendi üyelerinin grev kararına uyup uymadıklarını dene... | Görüntüle |
| 19 |
Ceza hükümleri
Madde No: 78 |
(1) Bu Kanuna göre; a) 6 ncı maddede belirtilen sendikalar için kurucu olabilme şartlarına sahip olduğuna ilişkin gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar, fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdi... | Görüntüle |
| 20 |
Geçici iş ilişkisi
Madde No: 7 |
(Değişik: 6/5/2016-6715/1 md.) Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak sure... | Görüntüle |
| 21 |
Ücretin gününde ödenmemesi
Madde No: 34 |
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yeri... | Görüntüle |
Sende Yorum Yap
Yorumlar