6356-SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
Resmi Gazete No: 28460 | Kabul Tarihi: 18.10.2012 | Resmi Gazete Yayın Tarihi: 7.11.2012
Madde No: 2 Madde Başlık: Tanımlar
(1) Bu Kanunun uygulanmasında; a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, b) Çerçeve sözleşme: Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşmeyi, c) Görevli makam: İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri ...| # | İlişkili Madde | Açıklama | İşlem |
|---|---|---|---|
| 1 |
Amaç
Madde No: 1 |
(1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin kar... | Görüntüle |
| 2 |
İşkolları
Madde No: 4 |
(1) İşkolları bu Kanuna ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir. (2) Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır. (3) Bir işkoluna giren işler, işçi ve i... | Görüntüle |
| 3 |
Kuruluş usulü
Madde No: 7 |
(1) Kuruluşlar, kurucularının kuruluşun merkezinin bulunacağı ilin valiliğine dilekçelerine ekli olarak kuruluş tüzüğünü vermeleriyle tüzel kişilik kazanır. Sendikalar için kurucuların kurucu olabilme... | Görüntüle |
| 4 |
Kuruluşların tüzüğü
Madde No: 8 |
(1) Kuruluşların tüzüklerinde aşağıdaki hususların yer alması gerekir: a) Adı, merkezi ve adresi b) Amacı c) Sendikanın faaliyet göstereceği işkolu ç) Sendika kurucularının ad ve soyadları, kimlik... | Görüntüle |
| 5 |
Organlara dair ortak hükümler
Madde No: 9 |
(1) Kuruluşun ve şubelerinin organları; genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur. Bu organlardan genel kurul dışında kalanların üye sayıları üçten az dokuzdan fazla; konfede... | Görüntüle |
| 6 |
Genel kurulun görev ve yetkileri
Madde No: 11 |
(1) Genel kurulun görev ve yetkileri şunlardır: a) Organların seçimi b) Tüzük değişikliği c) Yapılacak ilk genel kurula sunulması ve geçmişe etkili olmaması kaydıyla ilgili makamlar veya mahkemeler... | Görüntüle |
| 7 |
Genel kurulun toplantı ve karar yeter sayıları
Madde No: 13 |
(1) Genel kurulun toplantı yeter sayısı üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğudur. Tüzükte daha yüksek bir yeter sayı belirlenebilir. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa ikinci toplantı en ço... | Görüntüle |
| 8 |
Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması
Madde No: 17 |
(1) On beş yaşını dolduran ve bu Kanun hükümlerine göre işçi sayılanlar, işçi sendikalarına üye olabilir. (2) Bu Kanun anlamında işveren sayılanlar, işveren sendikalarına üye olabilir. (3) Sendikaya... | Görüntüle |
| 9 |
Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması
Madde No: 19 |
(1) İşçi veya işveren, sendikada üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz. (2) Her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. E-Devlet kapısı... | Görüntüle |
| 10 |
Üst kuruluşlara üyelik
Madde No: 20 |
(1) Üst kuruluş üyeliğine başvuru genel kurul kararına bağlıdır. Üst kuruluş üyeliği, tüzükte belirlenen yetkili organın kabulüyle kazanılır. Aynı zamanda birden fazla üst kuruluşa üye olunamaz. Aksi ... | Görüntüle |
| 11 |
Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik
Madde No: 21 |
(1) Kuruluşlar tüzüklerinde gösterilen amaçlarını gerçekleştirmek üzere uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının kurucusu olabilir, bu kuruluşlara serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir, i... | Görüntüle |
| 12 |
İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi
Madde No: 23 |
(1) İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sö... | Görüntüle |
| 13 |
İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi
Madde No: 24 |
(1) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden ... | Görüntüle |
| 14 |
Kuruluşların denetimi ve şeffaflık
Madde No: 29 |
(1) Kuruluşların denetimi, kanun ve kuruluşun tüzük hükümlerine göre denetleme kurulları tarafından yapılır. Denetimde, yönetim ve işleyişin, gelir, gider ve bilançoların ve bunlarla ilgili işlemlerin... | Görüntüle |
| 15 |
Kapatma
Madde No: 31 |
(1) Anayasada belirtilen Cumhuriyetin niteliklerine ve demokratik esaslara aykırı faaliyetlerde bulunan kuruluş, merkezlerinin bulunduğu yer Cumhuriyet Başsavcısının talebi üzerine mahkeme kararı ile ... | Görüntüle |
| 16 |
Kuruluşun sona ermesi hâlinde malların devri
Madde No: 32 |
(1) Tüzüğünde hüküm bulunması kaydıyla tüzel kişiliği sona eren sendikanın mal varlığı bu Kanuna göre kurulmuş aynı nitelikteki bir kuruluşa ya da üyesi bulunduğu üst kuruluşa; üst kuruluş üyesi değil... | Görüntüle |
| 17 |
Toplu iş sözleşmesi ve çerçeve sözleşmenin içeriği
Madde No: 33 |
(1) Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri içerir. (2) Toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve d... | Görüntüle |
| 18 |
Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi
Madde No: 34 |
(1) Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilir. (2) Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğ... | Görüntüle |
| 19 |
İşyerinin veya bir bölümünün devri
Madde No: 38 |
(1) İşletme toplu iş sözleşmesi kapsamında olan ya da toplu iş sözleşmesi bulunan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde, devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde yürü... | Görüntüle |
| 20 |
Yetki itirazı[7]
Madde No: 43 |
(1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olm... | Görüntüle |
| 21 |
Toplu görüşmeye çağrı
Madde No: 46 |
(1) Taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır. Çağrı tarihi, çağrıyı yapan tarafça derhâl görevli makama bildirilir. (2) Bu ... | Görüntüle |
| 22 |
Toplu görüşmenin başlaması ve süresi
Madde No: 47 |
(1) Çağrının karşı tarafa tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde taraflar toplu görüşmenin yer, gün ve saatini aralarında anlaşarak belirler ve bunu görevli makama yazı ile bildirir. An... | Görüntüle |
| 23 |
Toplu iş sözleşmesinin imzalanması, tevdi edilmesi ve işyerinde ilanı
Madde No: 48 |
(1) Toplu görüşmenin sonunda bir anlaşmaya varılırsa dört nüsha olarak düzenlenecek olan toplu iş sözleşmesi, taraf temsilcilerince imzalanır ve iki nüshası altı iş günü içinde çağrıyı yapan tarafça g... | Görüntüle |
| 24 |
Uyuşmazlığın tespiti
Madde No: 49 |
(1) Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiği hâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmezse veya taraflar toplu gö... | Görüntüle |
| 25 |
Arabuluculuk
Madde No: 50 |
(1) Uyuşmazlık yazısını alan görevli makam altı iş günü içinde taraflardan en az birinin katılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmî listede bir arabulucu görevlendirir. Tarafların resmî arabulucu ... | Görüntüle |
| 26 |
Kuruluşu
Madde No: 54 |
(1) Yüksek Hakem Kurulu, Yargıtayın bu Kanundan doğan uyuşmazlıklara bakmakla görevli dairelerinin başkanları arasından başkanlık süresi en fazla olanın başkanlığında;[8] a) Cumhurbaşkanınca, bakanlı... | Görüntüle |
| 27 |
ON BİRİNCİ BÖLÜM
Grev ve Lokavt
Grevin tanımı
Madde No: 58 |
(1) İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışma... | Görüntüle |
| 28 |
Lokavtın tanımı
Madde No: 59 |
(1) İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılmas... | Görüntüle |
| 29 |
Kanuni grev ve lokavt kararının alınması ve uygulamaya konulması
Madde No: 60 |
(1) Grev kararı, 50 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren altmış gün içinde alınabilir ve bu süre içerisinde altı iş günü önceden karşı tarafa b... | Görüntüle |
| 30 |
Grev oylaması
Madde No: 61 |
(1) Grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin ilan tarihinden itibaren altı iş günü içinde işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yazılı başvu... | Görüntüle |
| 31 |
Grev ve lokavtın uygulanması
Madde No: 64 |
(1) İşçiler greve katılıp katılmamakta serbesttir. Greve katılan işçiler ile lokavta maruz kalan işçiler işyerinden ayrılmak zorundadır. Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçenlerin işyerinde çalış... | Görüntüle |
| 32 |
Kanuni grev ve lokavta katılamayacak işçiler
Madde No: 65 |
(1) Hiçbir surette üretim veya satışa yönelik olmamak kaydıyla niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını veya işyeri güvenliğini, makine ve demir... | Görüntüle |
| 33 |
İşçi alma ve başka işe girme yasağı
Madde No: 68 |
(1) İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, 67 nci madde hükmü gereğince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıra... | Görüntüle |
| 34 |
Grev ve lokavtı sona erdirme kararı
Madde No: 75 |
(1) Kanuni bir grev veya lokavtı sona erdirme kararı, kararı alan tarafça ertesi iş günü sonuna kadar yazı ile karşı tarafa ve görevli makama bildirilir. (2) Grevin veya lokavtın sona erdiği, görevli... | Görüntüle |
| 35 |
Ceza hükümleri
Madde No: 78 |
(1) Bu Kanuna göre; a) 6 ncı maddede belirtilen sendikalar için kurucu olabilme şartlarına sahip olduğuna ilişkin gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar, fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdi... | Görüntüle |
| 36 |
Görevli ve yetkili mahkeme
Madde No: 79 |
(1) Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür. Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, gör... | Görüntüle |
| 37 |
Madde No: 1 |
(1) Kuruluşlar bu Kanun gereği yapmak zorunda oldukları tüzük değişikliklerini bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirir. Tüzük değişiklikleri, yapıl... | Görüntüle |
| 38 |
Madde No: 5 |
(1) Kanunun yayımı tarihinde sendika yöneticisi olduğu için iş sözleşmesini feshetmiş olan yöneticiler hakkında 23 üncü maddenin ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri uygulanır. Ancak 23 üncü maddenin ikin... | Görüntüle |
| 39 |
Madde No: 6 |
(1) (Mülga: 10/9/2014-6552/144 md.) (2) (Değişik:30/5/2019-7176/17 md.) Mülga 2822 sayılı Kanunun 12 nci maddesine göre Bakanlıkça yayımlanan 2009 Temmuz istatistiğinde kurulu bulunduğu işkolunda çal... | Görüntüle |
| 40 |
Tanımlar
Madde No: 2 |
Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye... | Görüntüle |
| 41 |
Tanımlar
Madde No: 3 |
Bu Kanunun uygulanmasında; a) (Değişik: 4/4/2012-6289/3 md.) Kamu görevlisi: Bu Kanun kapsamında yer alan kurum ve kuruluşların kadro veya pozisyonlarında istihdam edilenlerden işçi statüsü dışında ç... | Görüntüle |
Sende Yorum Yap
Yorumlar