2709-TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI
Resmi Gazete No: 17863 (Mükerrer) | Kabul Tarihi: 18.10.1982 | Resmi Gazete Yayın Tarihi: 9.11.1982
Madde No: 50 Madde Başlık: B. Çalışma şartları ve dinlenme hakkı
Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.| # | İlişkili Madde | Açıklama | İşlem |
|---|---|---|---|
| 1 |
XIII. Devletin iktisadi ve sosyal ödevlerinin sınırları [22]
Madde No: 65 |
(Değişik: 3/10/2001-4709/22 md.) Devlet, sosyal ve ekonomik alanlarda Anayasa ile belirlenen görevlerini, bu görevlerin amaçlarına uygun öncelikleri gözeterek malî kaynaklarının yeterliliği ölçüsünde... | Görüntüle |
| 2 |
Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu[9][10][11]
Madde No: 30 |
(Değişik : 15/5/2008-5763/2 md.) İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü iş... | Görüntüle |
| 3 |
Asgari ücret
Madde No: 39 |
İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Kom... | Görüntüle |
| 4 |
Fazla çalışma ücreti
Madde No: 41 |
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışm... | Görüntüle |
| 5 |
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
Madde No: 44 |
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde... | Görüntüle |
| 6 |
Hafta tatili ücreti
Madde No: 46 |
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirm... | Görüntüle |
| 7 |
Genel tatil ücreti
Madde No: 47 |
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olara... | Görüntüle |
| 8 |
Ücret şekillerine göre tatil ücreti
Madde No: 49 |
İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı... | Görüntüle |
| 9 |
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
Madde No: 53 |
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Nitelikler... | Görüntüle |
| 10 |
Yıllık izin ücreti
Madde No: 57 |
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin h... | Görüntüle |
| 11 |
Çalışma süresi[25]
Madde No: 63 |
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 ... | Görüntüle |
| 12 |
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı
Madde No: 71 |
(Değişik birinci fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; beden... | Görüntüle |
| 13 |
Yer ve su altında çalıştırma yasağı
Madde No: 72 |
Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır... | Görüntüle |
| 14 |
Gece çalıştırma yasağı
Madde No: 73 |
Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasla... | Görüntüle |
| 15 |
Analık halinde çalışma ve süt izni
Madde No: 74 |
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz h... | Görüntüle |
| 16 |
Ücret:
Madde No: 29 |
(Değişik birinci fıkra: 17/4/2008-5754/84 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak gemiadamına işi karşılığında işveren veya işveren vekili tarafından ödenen bir meblağdır. Çalı... | Görüntüle |
| 17 |
Yıllık ücretli izin:
Madde No: 40 |
Aynı işveren emrinde veya aynı gemide bir takvim yılı içinde bir veya birkaç hizmet aktine dayanarak en az altı ay çalışmış olan gemiadamı, yıllık ücretli izine hak kazanır. İzin süresi,... | Görüntüle |
| 18 |
Hafta tatili ücreti:
Madde No: 42 |
Bu kanunun uygulandığı gemilerde, haftanın tatilden önceki günlerinde sürekli olarak çalışmış bulunan gemiadamlarına çalışılmıyan hafta tatili günü için işveren veya işveren vekili tarafından bir iş k... | Görüntüle |
| 19 |
Genel tatil ücreti:
Madde No: 43 |
Bu kanun kapsamına giren gemilerde çalışan gemiadamlarına, 2739 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu ile anılan kanuna ek 3466 ve 221 sayılı kanunlarda yazılı bulunan ulusal bayram ve genel t... | Görüntüle |
| 20 |
VI. Tatil ve izinler
1. Hafta tatili ve iş arama izni
Madde No: 421 |
İşveren, işçiye her hafta, kural olarak pazar günü veya durum ve koşullar buna imkân vermezse, bir tam çalışma günü tatil vermekle yükümlüdür. İşveren, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi hâli... | Görüntüle |
| 21 |
2. Yıllık izin
a. Süresi
Madde No: 422 |
İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür. | Görüntüle |
| 22 |
b. İndirimi
Madde No: 423 |
İşçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuruyla toplam bir aydan daha uzun bir süreyle hizmeti yerine getirmediği takdirde işveren, çalışılmayan her tam ay için, yıllık ücretli izin süresinden bir gün in... | Görüntüle |
| 23 |
c. Kullanılması
Madde No: 424 |
Yıllık ücretli izinler, kural olarak aralıksız biçimde verilir; ancak tarafların anlaşmasıyla ikiye bölünerek de kullanılabilir. İşveren, yıllık ücretli izin tarihlerini, işyerinin veya ev düzeninin ... | Görüntüle |
| 24 |
d. Ücreti
Madde No: 425 |
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık ücretli izin süresine ilişkin ücretini, ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermekle yükümlüdür. İ... | Görüntüle |
| 25 |
Madde No: 2 |
Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü genel tatil günleridir. (2) A) Resmi bayram günleri şunlardır: 1. (Değişik: 20... | Görüntüle |
| 26 |
Madde No: 14 |
(Değişik: 4/1/1961 - 212/1 md.) (Değişik birinci fıkra: 17/4/2008-5754/83 md.) Kararlaştırılan ücret, her ay peşin olarak ödenir. İlave ücretlerin sigorta primlerinin ödenmesi mecburidir... | Görüntüle |
| 27 |
Madde No: 19 |
(Değişik: 4/1/1961 - 212/1 md.) Her altı günlük fiili çalışmayı mütaakıp gazeteciye bir günlük ücretli dinlenme izni ve-rilmesi mecburidir. Gazetecinin vazifesi devamlı gece çalışmasını ... | Görüntüle |
| 28 |
Yıllık ücretli izin:
Madde No: 21 |
(Değişik: 4/1/1961 - 212/1 md.) Günlük bir mevkutede çalışan bir gazeteciye, en az bir yıl çalışmış olmak şartiyle, yılda dört hafta tam ücretli izin verilir. Gazetecilik mesleğindeki hi... | Görüntüle |
Sende Yorum Yap
Yorumlar